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20 septembre 2017 3 20 /09 /septembre /2017 08:26
Neuf fédérations appellent à une journée d'action mardi 10 octobre 2017
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14 septembre 2017 4 14 /09 /septembre /2017 09:50

Pour la 3e fois de son histoire, Paris accueillera les Jeux Olympiques d’été en 2024. En mars dernier, la CFE-CGC et la CFTC avaient signé la charte sociale Paris 2024 pour accompagner la candidature française.

Charte sociale Paris 2024
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6 septembre 2017 3 06 /09 /septembre /2017 13:32

Communiqué de presse CFE-CGC suite au comité directeur du 4 septembre 2017

 

La CFE-CGC ne s’associe pas au mouvement du 12 septembre initié unilatéralement avant l’été.

 

Elle appelle l’ensemble des organisations syndicales à se rapprocher pour partager leurs évaluations sur les risques que ce projet de loi fait peser sur les salariés et sur l’économie. C’est dans ce cadre que le comité directeur confédéral de la CFE-CGC a réaffirmé la nécessité de travailler ensemble à des moyens d’action et de communication unitaires, au-delà des spécificités que chacun reflète de la diversité et de la force de notre modèle social.

 

Rendu public le jeudi 31 août, le contenu détaillé des ordonnances confirme les pires craintes que l’on pouvait avoir sur l’ampleur et la violence de l’attaque du gouvernement contre le droit du travail.

 

Au-delà de ce qui était connu ou attendu, la CFE-CGC continue d’examiner point par point ce que révèle ce texte de 160 pages, en s’interrogeant sur la logique qui consiste à prétendre soutenir l’emploi en renforçant les moyens de le détruire. Clarifiant ses intentions, le gouvernement assouplit partout les règles relatives au licenciement qu’il soit individuel ou collectif, de nature économique ou non. Pire : il renvoie à la charge du salarié le moyen de garantir ses droits contre les abus.

 

La fusion forcée des instances représentatives du personnel contre la volonté des acteurs de l’entreprise et les moyens entravés du recours à l’expertise symbolisent, pour la CFE-CGC, l’aveu ultime de la vraie cible poursuivie par le projet de loi : l’affaiblissement des corps intermédiaires.

 

Des avancées sur la reconnaissance de la discrimination syndicale, la prise en compte des parcours syndicaux ou encore l’accès au télétravail n’équilibrent en rien la perspective de diminution des moyens donnés pour un dialogue social constructif et durable.

 

La CFE-CGC est en prise permanente avec la « réalité de terrain » que le gouvernement nous objecte à l’appui de son projet. C’est l’ensemble des sections syndicales CFE-CGC qui témoignent de la difficulté du quotidien et des craintes pour l’avenir. C’est avec ses sections syndicales, avec ses fédérations rassemblées, que la CFE-CGC continuera son devoir d’informer l’opinion sur les risques de désordre social que fait peser ce projet de loi. C’est dans les entreprises que la CFE-CGC poursuivra son développement pour soutenir et défendre les intérêts des salariés qui restent la première richesse de l’entreprise.

 

La volonté de la CFE-CGC de participer au dialogue qui anticipe et accompagne toute réforme ne faiblit pas. Et nous saurons, comme toujours, répondre présents à toute sollicitation du gouvernement pour travailler à construire et mettre œuvre les réformes dont notre pays a besoin.

 

La CFE-CGC est aujourd’hui telle qu’elle a toujours été : libre et indépendante, critique et constructive, réaliste et inventive.

 

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6 septembre 2017 3 06 /09 /septembre /2017 12:17
Extrait du flash info Utile septembre 2017
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26 juin 2017 1 26 /06 /juin /2017 14:56

Le syndicat des territoriaux CFE-CGC, en tournée dans 23 grandes villes

 

Face à une préoccupation majeure des agents, à savoir la réforme territoriale, qui entraîne des transferts de fonctions et bouleverse en profondeur les organisations et le quotidien de nombreuses administrations, la CFE-CGC est favorable au dialogue social pour accompagner et anticiper ces changements. « Afin d’éviter que ces mutations se fassent à marche forcée, sans visibilité, avec pour conséquence des agents démotivés et un service public dégradé », ajoute le président. Car «Rationalisation » et « mutualisation » risquent d’être encore les maîtres mots du nouveau gouvernement, prédit le syndicat.

 

Bien-être au travail, première revendication

Il se dit favorable aux réformes à condition que leur application prenne en compte les agents et la qualité du service au public: « Nous sommes le premier syndicat à avoir travaillé sur le bien-être au travail, qui reste notre première revendication, et nous refusons les méthodes expéditives qui font des agents de simples pions qu’on déplace ». Le SNT CFE-CGC veut être identifié comme un syndicat de proposition et de négociation, animé par la recherche du compromis. « Nous sommes le spécialiste des questions d’encadrement, avec une position de médiation et d’apaisement des conflits », explique Dominique Zaug.

Le syndicat intègre toutes les filières et tous les cadres d’emploi, est organisé en treize régions, et a créé deux groupes particuliers, un pour les offices publics d’habitat et un pour la police municipale, qui sont régis par une réglementation spécifique. Aux dernières élections de 2014, la CFE-CGC avait récolté 7500 voix dans toute la France, soit environ 2,5%.

 

Publié le 15/06/2017

http://www.lagazettedescommunes.com/510399/le-syndicat-des-territoriaux-cfe-cgc-en-tournee-dans-23-grandes-villes/

 

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21 juin 2017 3 21 /06 /juin /2017 14:55
Extrait du flash info Utile de juillet 2017
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1 juin 2017 4 01 /06 /juin /2017 13:32
Extrait du flash info Utile de juin 2017
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3 mai 2017 3 03 /05 /mai /2017 14:03
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27 avril 2017 4 27 /04 /avril /2017 13:29
Extrait du flash info Utile mai 2017
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29 mars 2017 3 29 /03 /mars /2017 09:18

Cher(e) Collègue,

Le bon sens populaire dans ses dictions nous indique:

- Autant de brouillard en mars que de gelées en mai

- En avril ne te découvre pas d’un fil

 

Pour nous, à ce jour, il nous reste à nous familiariser avec un nouveau vocabulaire et à être vigilant à ce que l’Administration y met comme application :

- Evaluation professionnelle

- Classification des postes

- Identification des grades « cibles »

- Régime indemnitaire avec sa part d'Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) et le complément indemnitaire annuel (CIA)

- L’impact sur les déroulements de carrière

 

 

Extrait du flash info Utile avril 2017
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  • : Réseau Utile CFE-CGC CFTC du Conseil Départemental des Hauts de Seine (92)
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  • : Le Réseau Utile c’est une nouvelle façon de concevoir le syndicalisme propre au Conseil Général des Hauts-de-Seine. UTILE le réseau c’est le rassemblement de forces syndicales CGC CFTC reconnues au niveau national qui ont fait le choix de mettre en commun leurs valeurs et leurs moyens afin de mieux vous défendre et vous faire respecter.
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