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26 mai 2011 4 26 /05 /mai /2011 13:16

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Que doit faire un employeur pour réduire le stress au travail

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Les trois principes de base :

1 - Y penser !
2 - En parler avec vos collègues et avec les représentants d'UTILE avec vous CGC
3 - En parler avec le médecin du travail
L'employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir la santé mentale et physique de son personnel. Voici quelques pistes à suivre pour contribuer à réduire le stress :
  • Revoir les tâches de façon à ce qu'elles soient raisonnablement exigeantes
  • Avoir des tâches variées
  • Faire participer le personnel aux décisions
  • Former le personnel tout au long de leur vie
  • Reconnaître le travail de l'équipe
  • Redonner du sens au travail des collaborateurs
  • Favoriser la communication des agents entre eux et avec la hiérarchie et stimuler le travail d'équipe.
  • Solliciter le concours des acteurs de la prévention interne et externe (médecin du travail, psychologue du travail, espace conseil…)
  • Faire appel éventuellement à des prestataires extérieurs (bureau de conseil...) qui établiront un diagnostic précis de la situation.
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Trop souvent, c'est au niveau de la solution que s'insinue la vision de l'Administration avec, par exemple, la proposition d'offrir un « coach » personnel. Cette pratique permet, en fait, d'instiller un message dans le psychisme des personnes fragilisées et de renforcer l'individualisme dans lequel sont englués les agents.
« La force est en toi » est un message subliminal particulièrement efficace pour manipuler les personnes, pour leur faire admettre qu'ils sont responsables et coupables de la situation, qu'ils n'ont aucun salut dans quelque forme d'action collective que ce soit, et a fortiori syndicale !

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Published by CFE CGC CG92 - dans Actualités
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